據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道：從去年 開始，為了招才引智，全國(guó)20 余 個(gè)城市紛紛給出了相關(guān)的引才 “紅包”。而其中的落戶政策，則 是民眾最為關(guān)心的版塊之一。“搶 人大戰(zhàn)”最新的入局者天津于5 月16 日發(fā)布了“ 海河英才”計(jì) 劃。政策一出，天津落戶申請(qǐng)火 爆。在落戶火爆場(chǎng)景背后，也出 現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。

功以才成，業(yè)由才廣。城市高 質(zhì)量經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必然離不開人 才，各個(gè)層次的人才在各自崗位上 為經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。在過(guò)往各地政 府、企業(yè)的人才招聘會(huì)、搶才大戰(zhàn) 中，招聘方都會(huì)下大力氣、花重金 吸引人才、招賢納士，從這幾年來(lái) 看，應(yīng)聘者關(guān)注的不僅僅是用工單 位提供的工薪待遇，更看中的是未 來(lái)發(fā)展的提升空間、福利、歸屬感 等方面。

下足功夫、開出優(yōu)越條件引進(jìn) 人才，在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)地方經(jīng)濟(jì) 發(fā)展、提升企業(yè)效益固然有效。 但是人才是流動(dòng)的資源，僅靠物 質(zhì)、補(bǔ)貼、高薪待遇吸引進(jìn)來(lái)的人 才，也可能再度流失。在工作崗 位上熟悉后，人才或許會(huì)因這樣 那樣的原因最終離開，不僅會(huì)給 當(dāng)?shù)刎?cái)政帶來(lái)?yè)p失，還會(huì)影響到 任職單位工作的正常開展。因 此，能夠引進(jìn)人才只是第一步，更 重要的是想方設(shè)法把人才留下 來(lái)，這才是關(guān)鍵。

留住人才，就是留住城市未來(lái) 發(fā)展的希望。時(shí)下，為了把人才留 住，各地政府紛紛出臺(tái)人才新政， 尤其是放寬落戶政策，給予相關(guān)補(bǔ) 貼，體現(xiàn)了對(duì)人才的重視。然而， 在落戶政策上，許多城市卻沒(méi)有做 足準(zhǔn)備，導(dǎo)致人才落戶后只是“戶 口空掛”，在教育、醫(yī)療及城市福利 中卻無(wú)法享受同等待遇，暴露了吸 引人才政策方面的短板。一個(gè)城 市留不留得住人，除了落戶、住房 等方面要給予政策外，就業(yè)環(huán)境、 深造空間、醫(yī)療教育以及城市文化 等“軟件”更重要。

識(shí)英雄，更要重英雄。筆者認(rèn) 為，一個(gè)城市是否具有發(fā)展?jié)摿Γ?與城市面貌、文化底蘊(yùn)、人文關(guān)懷 等息息相關(guān)，政府只有吸納多層次 的人才，對(duì)引進(jìn)的人才再度培養(yǎng)， 解決人才的后顧之憂，讓他們?cè)谶@ 座城市獲得歸屬感、幸福感，才能 心無(wú)旁騖地投入到工作中去。

吳奕鎮(zhèn)