“以往種糧直補等惠農補貼發(fā)放，一項一個存折，不但難以保管，而且用起來不方便；領取時需要到鎮(zhèn)或縣領取，來回一趟不容易，比較花時間。”云浮市郁南縣農民梁先生談及過去領取惠民補貼，一臉苦惱�，F在有了社保“一卡通”，到村頭助農取款點就可領取各項惠民補貼，方便多了。目前，廣東正在推進社�？�“一卡通”，小小一張卡可支持電子憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結算、繳費和待遇領取、金融支付六大基本功能。

社�？�“一卡通”只是廣東人社系統(tǒng)深化改革的一個縮影。人社業(yè)務事關人民群眾切身利益，省委、省政府高度重視，省委書記胡春華、省長馬興瑞多次主持研究部署企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌等項改革。我省人社部門在改革方面主動提出課題，目前已取得一系列成果：全省570 多萬退休人員的養(yǎng)老金水平得到進一步提高，養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強；人才培養(yǎng)引進力度不斷加大。截至今年5 月底，全省共有兩院院士153 人（含雙聘院士115 人）、百千萬人才工程國家級人選150人。

全面推進社保改革 粵費率總水平全國最低

今年7 月1 日，廣東企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌正式啟動實施。省人社廳相關負責人介紹，我省實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌后取得了積極成效，基金統(tǒng)收統(tǒng)支統(tǒng)管到位，完全彌補赤字地區(qū)當月基金收支缺口；擴面征繳態(tài)勢良好，7 月全省參保和繳費人數比去年同期增加187.1 萬人和114.7 萬人；待遇發(fā)放保障有力，改革后養(yǎng)老金發(fā)放時間全省統(tǒng)一到每月10 日前；完成2017 年待遇調整工作，全省570 多萬退休人員的養(yǎng)老金水平得到進一步提高；企業(yè)和個人繳費成本有所降低；養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強。

近年來，我省不斷提升全民醫(yī)保質量，積極推進醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化改革，促進我省醫(yī)保更加公平更可持續(xù)發(fā)展；發(fā)揮大病保險扶貧保障功能，對困難群體適度下降大病保險起付標準，提高報銷比例，不設最高支付限額；建成全省異地就醫(yī)直接結算系統(tǒng)，實現省內和跨省異地就醫(yī)直接結算；推進醫(yī)保醫(yī)療服務智能審核，加強對醫(yī)�；�金的風險管理；發(fā)揮醫(yī)保撬動作用，推動 “三醫(yī)聯動”改革協(xié)同發(fā)展。

此外，廣東人社系統(tǒng)一直積極圍繞供給側結構性改革、全力落實 “去降補”任務，印發(fā)了專項工作方案，部署開展降低企業(yè)社保繳費比例、完善最低工資標準調整機制、健全勞動力市場體系等六方面19 項工作任務。目前，廣東社保費率總水平為全國最低，2016 年以來下調養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費率，為企業(yè)減負約415億元。

2016 年，失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼支出47.95 億元，涉及企業(yè) 10 萬多家，惠及690 多萬職工；擴大失業(yè)保險支出范圍試點支出 10.3億元，惠及職工近80萬人。

加快建設創(chuàng)新人才隊伍 遴選培養(yǎng)領軍人才122名

省人社廳相關負責人介紹，廣東人社部門最大程度地培養(yǎng)、引進、聚集各類人才，真正把廣東建設成為人才高地。

比如，通過加大人才培養(yǎng)引進力度，切實加快創(chuàng)新型人才隊伍建設。截至今年5 月底，遴選培養(yǎng)領軍人才122 名、特支計劃杰出人才 93 名、百千萬人才工程國家級人選150 人、國務院特貼專家5231 人；擇優(yōu)資助首批58 名海外專家來粵短期工作。做好外國專家引進和服務工作。每年來粵工作外國人約15 萬人次（占全國的1/6，位居全國前列），共入選國家“外專千人計劃”28 人；推進外國人來華工作許可整合工作，實行來華工作外國人統(tǒng)一管理，為外國高層次人才來粵工作提供“綠色通道”和“容缺辦理”服務，構建便捷高效管理服務新模式。

同時，廣東正以“立足廣東、服務泛珠、輻射全國”為戰(zhàn)略定位，構建國家級、省級、市級三級聯動、統(tǒng)一規(guī)范的人力資源服務產業(yè)園體系，形成以國家級（主園區(qū)）為核心引領、珠三角其他地市為支撐，輻射粵東西北的人力資源服務產業(yè)大園區(qū)格局。

助力振興實體經濟 技工院校專業(yè)面向產業(yè)

當前，省委、省政府部署實施了振興實體經濟、產業(yè)共建、促進珠三角地區(qū)與粵東西北地區(qū)一體化發(fā)展等一系列重大戰(zhàn)略。省人社廳相關負責人介紹，實施這些重大戰(zhàn)略，要求廣東加快打造一支與產業(yè)布局相適應、規(guī)模宏大、結構合理的高素質技能人才隊伍。

近年來我省技工院校緊貼廣東發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施全省技工教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃，重點推進服務產業(yè)、高端引領、強師領航、教學改革、優(yōu)質就業(yè)、互聯網+技工教育等計劃。截至目前，全省技工院校共156 所，在校生57.1 萬人，約占全國的1/5，開設近400 個專業(yè)，其中80%面向現代產業(yè)。86 所優(yōu)質技工院校與全省40 多個省級產業(yè)轉移工業(yè)園區(qū)全面對接合作，輸送技能人才11.2萬人。

為了加強高技能人才培養(yǎng)工作，我省大力推進技能人才培養(yǎng)基地建設，建設了24 個國家級高技能人才培訓基地和24 個國家技能大師工作室；大力推進全民職業(yè)培訓，通過落實完善勞動力技能晉升培訓補貼政策，上半年全省勞動力技能晉升培訓補貼12.1 萬人次；穩(wěn)步推進企業(yè)新型學徒制試點，推動企業(yè)和技工院校成為培養(yǎng)技能人才的“雙主體”。

深化“放管服” 向5高校下放人事管理權

人才引進可以先上崗后辦手續(xù)；崗位設置總數根據實際需要自主確定；職稱評定的含金量更高了；科研教學人員工資薪酬分配更加靈活，緊缺小語種人才沒有博士學歷也可以按需引進……

一年多來，圍繞著高水平大學建設，廣東省向華南師范大學、華南農業(yè)大學、廣東工業(yè)大學、廣州中醫(yī)藥大學、廣東外語外貿大學5 所試點高校全面下放人事管理權。改革是深層次的活力源泉，廣東向用人主體放權的探索激發(fā)了用人單位的主體作用，釋放了人才活力。

省人社廳相關負責人介紹，人社部門將進一步深化“放管服”改革，向用人主體下放職稱評審權，向地市下放外籍和港澳臺高層次人才認定權，對集體合同實行備案制度，進一步簡化人才入戶手續(xù)等；通過構建“智慧人社”大數據平臺，推進跨部門、跨層次、跨地域信息共享和業(yè)務協(xié)同；實施“互聯網+ 政務服務”行動計劃，使群眾享受觸手可及的人社服務。

據南方日報