本報訊 記者 楊容 通訊員 程子躒 昨日，記者從市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督支隊（以下簡稱監(jiān)督支隊）獲悉，今年上半年，全市共處理各類勞動違法案件 482 宗，為8498 名勞動者追回被拖欠或克扣的工資1.33 億元，案件結(jié)案率達98%。

欠薪類占勞動違法案件總量的89.6%

今年4 月中旬，監(jiān)督支隊接到市中興通訊工程基建項目員工王某海投訴，稱該項目勞務(wù)承包人王某登拖欠王某海等12 人2016 年2 月至9 月期間工資，涉及金額約28.2 萬元。接訴后，監(jiān)督支隊立即立案調(diào)查。今年7 月22 日，在監(jiān)督支隊工作人員的監(jiān)控下，王某海等12 名工人被拖欠的工資悉數(shù)追回。

上述欠薪事例在我市的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中并不少見。今年上半年，我市共處理各類勞動違法案件482 宗，案件數(shù)與2016 年同期相比下降18.2%，而這其中，欠薪類占案件總量比例高達89.6%。從案件涉及的行業(yè)來看，建筑類占案件總量的45.2%，接近半數(shù)，接下來依次是生產(chǎn)制造類占32.2%、服務(wù)類占16.4%。

根據(jù)市人社局提供的數(shù)據(jù)可以看出，企業(yè)違法欠薪仍是各類舉報投訴案件的重點，是引發(fā)我市勞資糾紛的重要誘因；由于我市制造業(yè)特別是勞動密集型加工制造業(yè)資金匱乏，易因資金周轉(zhuǎn)困難導(dǎo)致欠薪、欠繳社保案件的發(fā)生；而建筑業(yè)內(nèi)違規(guī)發(fā)包、層層轉(zhuǎn)包，不依法簽訂勞動合同、不規(guī)范支付工資，工資和工程款混同等問題依然存在，導(dǎo)致欠薪問題難以得到根本解決。

將加大對建筑企業(yè)用工檢查力度

據(jù)監(jiān)督支隊負責人介紹，今年以來，我市共開展了農(nóng)民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序兩項專項執(zhí)法檢查行動，全市共檢查用人單位791 戶，涉及職工 5.175 萬人，其間發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資180 戶，涉及職工0.954 萬人，涉及金額1.04 億元；共處理勞動保障領(lǐng)域群體性突發(fā)事件11 起（其中30 人以上7 起），涉及人數(shù) 1753人、金額7000多萬元。

而在加強執(zhí)法監(jiān)督之余，市人社局也嚴格執(zhí)行各項保障制度。截至目前，我市已累計對505 個新報建工程項目辦理繳存了工資保證金，繳存金額約1.96 億元，工人工資支付保證金制度得以貫徹落實。我市于2014 年6 月實行的欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度也在良好運行中，全市財政專設(shè)賬戶周轉(zhuǎn)金 1090 萬元，有效避免了因欠薪問題引發(fā)重大群體性事件的發(fā)生。而針對建筑行業(yè)欠薪現(xiàn)象，我市于 2016 年1 月出臺了建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付分賬管理制度，逐步規(guī)范了我市建筑領(lǐng)域工人工資支付行為。據(jù)悉，目前，全市約有10 個工程項目實施了分賬管理。

據(jù)介紹，接下來，市人社局將繼續(xù)督促全市貫徹落實好我市建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金制度、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度和建設(shè)領(lǐng)域工人工資分賬管理等三個制度，繼續(xù)開展常態(tài)化的執(zhí)法檢查。重點檢查對象為全市所有在建建筑工地，重點檢查工資發(fā)放、工人工資支付保證金辦理繳存情況，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違法用工問題，將嚴厲查處。